Vous travaillez pour une agence de recruitement ou devez-vous décider parmis des candidats pour un processus d'embauche? Vous avez probablement des questionnaires sur le stress, mais on pourrait vous aider à améliorer la résistance au stress. Nos kits d'analyse peuvent être ajoutés à votre bilan, ou nous pouvons vous aider à améliorer des questionnaires en les adaptant au poste en question. Il n'existe pas deux postes identiques et chaque poste nécessite une résistance aux stresseurs différents, que ce soit le type de stress, l'inténsité ou la chronicité.
Embaucher un candidat qui ne gère pas la pression du poste peut coûter cher, tant pour l'entreprise que pour l'individu.
De plus en plus d'entreprises utilise de testing psychométrique pendant le processus d'embauche. Cette forme de testing d'aptitude peut mesurer des valeurs culturelles le raisonnement, la personnalité et le style de leadership du candidat. La résistance au stress est souvent intégré pendant ces questionnaires. Cependant, ceci ne mesure pas forcement la vraie résistance parce que le candidat n'arrive pas à s'immerger dans la situation, et ils peuvent aussi essayer à se montrer capables. Les kits de Persometrics' peuvent ainsi aider en ajoutant l'analyse des taux d'hormones. Nous pouvons aussi imiter des vraie situations stressantes, en respectant des restrictions éthiques.
Notre équipe est compétent en des méthologies quantitatives et qualitatives et nous traitons les meilleures données avec des analyses proprement scientifiques. Les questionnaires/sondages seront hosté sur nos propres serveurs. Visiter la test de QI dit "CULTURE FAIR" pour une exemple de ce que nous pouvons créér comme format des questions.
