Soutenir les employés
à haut risque
Soutenir
vos employés
Optimiser
la gestion de stress
Gestion
de Stress
Trouver le bon candidat
avec l'entretien intensifié Persometrics
Entretiens d'embauche
Avancés
Avancer les études de marché
avec les différences individuelles
et le stress
Études de Marché
Innovatives
Réduire le risque
de burnout
par voie de testing hormonal
Réduire le risque
de burnout
Réduire l'absentéisme
et la rotation de personnel
Réduire
la rotation
Nos avantages
AVANTAGES EN UN COUP D'OEIL
Persometrics propose des bilans psychometriques et physiologiques pour des individus ou des groupes. Nous offrons aux entreprises des solutions rentables pour la gestion de stress, avec des programmes personnalisés dans lesquels les personnes à haut risque reçoivent le suivi le plus profond. Cela s'oppose à la méthode de gérer le stress qui est souvent pratiquée dans de nombreuses entreprises: essayer à 'faire son mieux' sans allouer les ressources de manière stratégique, et ensuite soutenir les personnes affectées "après le coup".
Experts en testing des biomarquers, nous avons devéloppé un index de prédiction de burnout et autres maladies liées au stress, qui peut, outre aider vos employées, vous économiser en absenteisme, présentisme et le roulement de personnel. Ajoutant des tests de stress, nous pouvons vous assister avec le profiling des candidats, et ainsi optimiser votre processus d'embouche.
Quelques avantages comprennent:
- Améliorer l'efficacité et la motivation et réduire les congés de maladie
- Identifier des facteurs de risque au burnout et autres maladies de stress.
- Identifier et soutenir des employés vulnerables.
- Se conformer à la loi sur le travail, LTr.
- Se renseigner sur la motivation et le stress "optimal"
- Améliorer votre processus d'embauche.
ASSISTER VOS EMPLOYES
Le stress est la cause principale de congé de maladie de longue durée, selon une enquête menée au Royaume-Uni auprès des employeurs (CIPD). Il est de plus identifié comme la cause principale de roulement de personnel dans diverses professions et industries, y compris les organisations internationales (Giauque et al). Un quart de la main-d'œuvre suisse se dit maintenant si stressé que c'est critique : ils prétendent ne pas avoir assez de ressources pour faire face aux pressions sur leur lieu de travail (SECO, 2016). Ce stress entraîne une qualité de vie réduite pour les employés, certes; pour l'entreprise elle même le stress entraîne des pertes de profits importants, par l'absentéisme directe, outre une productivité réduite pendant les heures de travail (le 'présenteisme'). Il est donc pour juste cause que la plupart des PME offre des services de bien-être à leur personnel ou, à un minimum, met en place un programme de gestion du stress pour les employés.
En apprendre plus sur comment assister vos employés.
VOUS ASSISTER PENDANT LE PROCESSUS D'EMBAUCHE
Persometrics propose des solutions sur mesure dans le "profiling". Avec des années d'expérience en psychologie expérimentale (voir notre équipe) nous pouvons établir des tests cognitifs, et des tests d'aptitude, de mémoire et de personnalité, et ceci à distance ou sur place. En tant que consultants en stress, nous pouvons également aider à évaluer la résistance au stress avec des questionnaires optimisé ou en combinant les tests hormonaux et psychométriques lors d'un processus d'embauche 'intensifié'.
En apprendre plus sur notre PROCESSUS D'EMBAUCHE.