È naturale per le persone voler essere produttive. Lavoriamo non solo per bisogni fisiologici o per sicurezza economica, ma anche per socializzazione e autorealizzazione. In questo senso, un lavoro interessante e impegnativo è soddisfacente di per sé. Ma cosa succede quando abbiamo un lavoro che non ci richiede abbastanza e sentiamo di non essere sufficientemente richiesti sul lavoro?
Secondo Werder e Rothlin, che hanno presentato per primi il bore-out come sindrome, fino al 15% dei lavoratori sta andando verso un bore-out. Fai questo test per scoprire di più sul tuo rischio personale.