Tidligere antok man at stressrelaterte sykdommer kun rammet sykepleiere, leger, flytraffikkontrollere og meglere og, selv om disse fortsatt rammes hardere enn andre, så ser vi idag stress overalt, blant alle yrker. Som et fenomen ser vi det også globalt: noen forskere mener de høyeste nivåene er i USA, andre mener Storbritannia, og noen mener også at det skjer på kontinentet, inkludert Sveits, hvor en fjerdedel av arbeidere forteller at de ikke kan takle stresset de får på jobben. Dette er selvsagt ille for de ansatte. For bedriftene vil det også føre til redusert produktivitet og høyere sykefravær. Det er derfor ikke uten grunn at mange selskap tilbyr en form for stress management programmer.
Men visste leseren at stress er en god ting? Akkurat nok press kan være bra til optimisert arbeid. Men den samme situasjonen kan være stressende for en person men ikke for en annen og det kan derfor bli for mye for disse, som kan være de med angstlidelser (5% av den arbeidende befolkningen. Psykologisk stress er i hovedsak subjektivt, og vi mener derfor at universelle stress management programmer er langt fra kostnadseffektive og vi foreslår i stedet å kartlegge individer som er mer sårbare og gi dem mer støtte på arbeidsplassen.
Burnout er en av de mest alvorlige stressrelaterte sykdommene, og den slår ut på tusender av folk hvert år. Mange av disse sliter med burnout flere å i ettertid, ikke bare fordi de har høyere sannsylighet for å få det igjen, men også pga burnout-stigma. Enkelte geografiske områder har høyere burnout enn andre, men de fleste risikoårsakene forblir de samme: ikke nok ressurser og støtte, følelsen av å ikke ha prestert nok, og hvor mye make og skjønn som tilbys de ansatte.
Personlighetsforskjeller finnes blant de ansatte i redsel for å miste jobben, frustrasjon over mangelnde ressurser, eller behov for støtte og kontroll, og det er derfor viktig å ikke bare se på de ansatte alene, eller bedriften alene, men å studere samspillet. Vi kan sette tall på dette, og slik tilby selskapet med en forbedret stressprofil.
La oss ikke glemme de negative sidene av spørreskjema: det tar tid å fylle dem ut, ja, men de kan også bli påvirket av deltagerens ønske for å sette seg i et godt lys. Enda viktigere er at mange ikke vet at de er i ferd med å få burnout. Selv om folk ofte sier de "plutselig" fikk burnout, så er dette noe som bygger seg opp sakte, og ofte ikke slår ut på den intetanende ansatte for sent.
Siden vi kan tilby vår business-pakke uten å fysisk møte ansatte eller se bedriften kan business-pakken bestilles fra oss i Lausanne (Sveits). Selskapet ditt får en rabatt på stress hormon -testene våre, og de ansatte får tilleggsspørsmål angående arbeidsforhold. Added-value skjer altså direkte og indirekte. Ansatte får en selv-hjelps-pakke som de selv kan benytte seg av for å redusere stressrelaterte sykdommer (inkludert burnout), og bedriften får en stress-rapport med statistikk fra de ansattes resultat som lar dem se på hva som kan gjøres internt for å forbedre arbeidsforhold. Merk at vi alltid prioriterer anonymitet for test-tageren (f.eks. personale). Vi deler altså aldri statistikk på en måte som gjør det mulig å vite hvem de ansatte er.
Vi kan tilby presentasjoner ved bedriften også. Dette vil inkludere informasjon om stress og en demonstrasjon av hormonpakkene. Dette kan gjøres på norsk, engelsk eller fransk. Pris avhenger av distanse: kontakt oss ved interesse.
Vi påpeker igjen at vi alltid prioriterer anonymiteten til de som tar test-pakken. All statistikk til bedriften vil med andre ord være gitt slik at ingen test-taker/ansatt kan identifiseres uten deres samtykke. Dersom det er mange som testes samtidig blir det lettere for oss å gi omfattende statistikk, men uavhengig av antall test-takere vil bedriften vil alltid få en rapport med de viktigste endringene vi foreslår.
